Nuevo recibo de sueldos incorpora cambios por Decreto 407/2026
La entrada en vigencia del Decreto 407/2026, reglamentario de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, introdujo modificaciones en la información que debe exhibirse en los recibos de sueldo. La actualización incorpora un nuevo modelo que permite visualizar con mayor detalle el costo laboral total de cada trabajador.
6/8/20262 min leer
El nuevo formato amplía la información disponible sobre salarios, aportes y contribuciones patronales
Nuevo modelo de recibo de sueldo
Con la implementación del modelo “Recibo Dto. 407/2026”, se suma una nueva alternativa a los formatos de recibos ya existentes. El objetivo principal es brindar una presentación más completa y transparente de los costos laborales asociados a cada empleado.
El nuevo diseño permite reflejar no solo el salario percibido por el trabajador, sino también las cargas sociales y contribuciones que asume el empleador.
Entre las principales novedades se destacan:
• Visualización del costo total empleador, incluyendo salario y cargas sociales.
• Detalle de las contribuciones patronales discriminadas por concepto.
• Clasificación de aportes y contribuciones por rubros específicos.
• Resumen de la composición salarial con diferenciación entre conceptos remunerativos, no remunerativos y descuentos.
• Incorporación de un gráfico que muestra la distribución del costo laboral total.
Adecuación a la Ley de Modernización Laboral
La actualización fue desarrollada para acompañar los cambios introducidos por la Ley 27.802 de Modernización Laboral y su reglamentación mediante el Decreto 407/2026.
Para cumplir con los nuevos requisitos, los sistemas de liquidación deberán asociar cada concepto salarial y cada contribución patronal a un rubro específico. Esta clasificación resulta necesaria para la correcta emisión del nuevo recibo.
Además, se incorporó una herramienta de asignación masiva de rubros, destinada a facilitar el proceso de adecuación de las bases de datos de las empresas y reducir los tiempos de configuración inicial.
Qué deben revisar los empleadores
La implementación del nuevo modelo requiere una revisión previa de la configuración de conceptos de liquidación y contribuciones patronales.
Es importante verificar que todos los conceptos estén correctamente clasificados dentro de los rubros correspondientes para evitar inconsistencias en la emisión del recibo.
También se recomienda generar una vista previa antes de la emisión definitiva, prestando especial atención al detalle de aportes y contribuciones, así como a la correcta elaboración del gráfico de composición del costo laboral.
Fuente:
• Contadores en Red
• Decreto 407/2026 y Ley 27.802 de Modernización Laboral