La Justicia confirmó la autonomía profesional de un médico anestesiólogo
Un fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de una demanda laboral presentada por un anestesiólogo contra una clínica privada. La sentencia, publicada el 14 de mayo de 2026, fijó criterios relevantes para distinguir una relación de dependencia de una prestación profesional autónoma en el ámbito de la salud.
6/9/20262 min leer
La decisión judicial refuerza la importancia de analizar la realidad del vínculo por encima de su denominación formal
El caso que llegó a la Cámara
La causa tuvo origen en la demanda promovida por el Dr. Camilo Álvarez contra el Hospital Privado Nuestra Señora de la Merced S.A., en la que reclamó indemnizaciones y diferencias salariales al sostener que había mantenido una relación laboral no registrada durante décadas.
El profesional afirmó que cumplía jornadas de trabajo, realizaba guardias y desarrollaba gran parte de las cirugías del establecimiento, por lo que consideró que existía una relación de dependencia encubierta.
La postura del hospital y la valoración de las pruebas
La institución negó la existencia de un vínculo laboral y sostuvo que el médico ejercía su actividad como profesional autónomo, con organización propia y capacidad para aceptar o rechazar intervenciones.
Durante el proceso judicial se acreditó que el anestesiólogo podía coordinar reemplazos con otros profesionales, organizar su actividad y percibir honorarios variables según las prestaciones realizadas, elementos que fueron considerados incompatibles con un contrato de trabajo dependiente.
Los fundamentos del fallo judicial
Tanto el Juzgado de Primera Instancia como la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo concluyeron que no se verificaban los requisitos de subordinación jurídica, económica y organizacional propios de una relación laboral.
Además, la sentencia destacó que el profesional realizaba aportes como trabajador autónomo, intervenían entidades especializadas en la facturación de sus honorarios y no existía prueba suficiente de exclusividad o sometimiento a órdenes directas del hospital.
Cinco aspectos relevantes para las instituciones de salud
El precedente deja enseñanzas importantes para clínicas, sanatorios y hospitales que trabajan con profesionales independientes.
Entre los principales criterios destacados por el fallo se encuentran:
• La prestación de servicios médicos dentro de una institución no implica automáticamente una relación laboral.
• La posibilidad de organizar la actividad profesional y designar reemplazos constituye un fuerte indicio de autonomía.
• La documentación contractual debe reflejar la modalidad real de prestación de los servicios.
• La percepción de honorarios variables y la facturación como profesional independiente son elementos relevantes para el análisis.
• La coordinación operativa de la actividad asistencial no supone, por sí sola, la existencia de subordinación laboral.
Un antecedente relevante para el sector sanitario
La resolución constituye un precedente favorable para las instituciones que contratan médicos bajo esquemas genuinamente autónomos, siempre que la modalidad aplicada responda a la realidad de los hechos.
Al mismo tiempo, el fallo recuerda que cada caso debe analizarse de manera particular y que la utilización de figuras civiles o comerciales no resulta suficiente para descartar una relación laboral cuando en la práctica existen elementos de dependencia.
Fuente: iProfesional