Baja de contribuciones ARCA para nuevos empleos
El beneficio alcanza a las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), el Fondo Nacional de Empleo (FNE) y el Régimen Nacional de Asignaciones Familiares (RNAF)
5/12/20261 min leer
El artículo informa que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó la implementación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una medida destinada a reducir las contribuciones patronales para empleadores privados que incorporen nuevos trabajadores registrados. El objetivo principal es fomentar el empleo formal y reducir el costo laboral de nuevas contrataciones.
El beneficio alcanza a las relaciones laborales iniciadas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. Durante los primeros 48 meses de la contratación, los empleadores podrán acceder a alícuotas reducidas en las contribuciones destinadas al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), al Fondo Nacional de Empleo y a las asignaciones familiares.
Para acceder al régimen, los empleadores deben registrar al trabajador mediante el sistema “Simplificación Registral” de ARCA e informar en el formulario F.931 el código de modalidad de contratación “710 – Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral”. La reducción se aplica automáticamente mientras se mantenga vigente la relación laboral y se cumplan las condiciones establecidas.
El artículo señala que el régimen está dirigido principalmente a trabajadores que no tenían empleo formal registrado al 10 de diciembre de 2025, personas desempleadas durante al menos seis meses, monotributistas o personas provenientes del sector público. La intención es facilitar la incorporación de trabajadores que se encontraban fuera del empleo privado formal.
Asimismo, se aclara que quedarán excluidos los empleadores incluidos en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) o aquellos que utilicen el beneficio de manera abusiva, por ejemplo, reemplazando personal para acceder a las reducciones. En caso de incumplimientos, ARCA podrá exigir el pago de las diferencias adeudadas, intereses y sanciones correspondientes.